Hasta con ejercicios de estiramiento y respiración, fueron las jornadas de Capacitación de Evaluación del Desempeño. La denominada “gimnasia de pausa”, -realizada durante la jornada laboral- encabezada por la profesora Pamela Carvallo, fue un ejemplo de cómo los trabajadores, sí pueden sentirse a gusto en sus lugares de trabajo.
Filosofía que la Seremi Metropolitana quiere implementar en sus funcionarios: que el reconocimiento puede venir tanto de las jefaturas, como de los pares, la retroalimentación constante entre jefaturas y colaboradores, se vaya tornando como parte natural del proceso laboral y el aprendizaje mutuo. Que las metas y procesos, sean esfuerzos mancomunados de toda la organización.
En esta ocasión participaron 92 trabajadores, divididos en grupos heterogéneos durante seis jornadas, entre el 26 de agosto y el 2 de septiembre.
El proceso, por segundo año consecutivo, fue realizado de manera autónoma por la región y estuvo a cargo de Marcela Crisóstomo, psicóloga y asesora del Gabinete del Seremi Metropolitano, Fernando Gallegos.
Nuestra compañera reveló que la capacitación fue exitosa y pretende seguir implementándose a futuro, ya que estas temáticas deben ser permanentemente reforzadas y no basta con una iniciativa aislada.